人才一直被视为企业的重要资源。企业的创新力源于人才。因此，企业的竞争最终是人才的竞争。互联网金融是世界上最受欢迎的行业，其发展需要人才与互联网和金融专业知识的结合。由于经验丰富的多学科人才特别稀缺，人力资源已成为影响互联网金融公司发展的关键因素。

高薪是吸引人才的重要条件，但平台的综合实力也是优秀人才考虑的标准之一。特别是在互联网金融领域，机遇与争议并存，平台的发展前景在做出选择时变得越来越多。重要指标，所以抢夺优秀人才的主要平台也在尽力而为。作为中国领先的P2P平台，Pleasant Lending如何吸引优秀人才？

互联网+金融双基因人才战略

作为一个新兴产业，互联网金融仍然是“金融”的本质。利用互联网，大数据，移动互联网等技术推动金融创新不仅需要专业力量作为支持，还需要控制金融风险的平台。保持谨慎和严谨的原则。

Pleasant Loan的核心团队成员来自国内外知名互联网公司和金融机构。他们拥有丰富的行业经验，并具有专业经验和技术水平。在开放式沟通和企业文化共同成长的影响下，快乐贷款坚持道德与道德相结合的原则，坚持技术创新人才队伍，引领行业发展。

多渠道，综合素质人才

在人才选拔方面，快乐贷款不仅关注经验丰富的行业顶尖人才，还关注优秀应届毕业生的培养。除了教育背景，Pleasant Loans更注重思维逻辑，沟通能力和个性的多个维度。

自2014年以来，Pleasant Loans继续展示其大规模的职业招聘计划《职来职往》，该计划用于通过电视节目选出国内知名大学的优秀毕业生。在最近播出的《职来职往》香港特别节目中，Pleasant Loan总经理方一涵向培养了“精英教育”概念的香港大学生抛出橄榄枝，并开展了一场人才争夺战与许多公司合作。贷款关注人才。

此外，愉快贷款还通过与国内外知名大学的合作吸引人才。目前，Pleasant Loan已与清华五道口金融学院和长江商学院等多家知名国内机构建立了合作伙伴关系，积极开展各种形式的合作与交流，包括学习与实践，人才招聘，咨询项目等。 。此外，愉快的贷款还吸引了来自海外许多国际知名大学的师生的调查。

未来，互联网金融业的竞争将进一步加剧。可以预见，互联网和金融背景人才的主要平台之间的竞争将变得越来越激烈。只有在人才竞争中处于领先地位，才能使企业在市场竞争中立足。

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