2015年8月刊高端访谈

在成立之初，拥有中国版LinkedIn旗帜的社会招聘企业街道网络在LinkedIn进入中国之后仍然在进行社交招聘，它不仅“做”，而且很浅，做得很好，而且很棒。 ：颠覆传统的招聘企业，以互联网为基础的PC和移动端作为主要思想，主要和次要的逆转——基于移动，PC端的主要和次要关系再次进行社会招聘支持招聘市场中的街道网络的旗帜。

　　时代性错误的终结

对于街道网“移动端，PC端作为补充”的决定，外界更多地描述了“街道网络”，计算机侧的断臂，移动端的整体布局。 ”的

这种描述似乎揭示了无尽的冒险和决定，但它确实突出了街道网络关注移动战略的特征。 “事实上，这不仅是一个冒险的决定，而是错误时代的结束。 ”的街道网创始人兼首席执行官王秀娟女士强调。

“中国的智能手机用户数量远远领先于世界。移动端用户的碎片时间，保留深度，规模和使用量越来越大，超出了PC端。同时，移动相关需求的形式和模式满足许多移动功能。对于许多针对招聘的企业来说，传统时代首先是部署PC端，然后是移动端作为产品的扩展和补充，移动端的形式和模式基本上是基于扩展和承载。电脑。这种逻辑实际上是时代的错误。 ”的

不同的是，街道网络的概念和实践是在移动端实现当前和新产品的颠覆模式，主要是在移动端，PC端根据移动终端的模式和路径进行调整—— PC侧成为移动端的承载，移动端的模式是主要值提供模式。

通过这种方式，街道网络“主要逆转”的概念和模式仍然是传统招聘服务提供商移动招聘概念中划时代错误的结束和结束。

它之所以说“移动性很强，轻便的PC”并不是一次冒险。王秀娟女士说：“街道网络投资者包括许多雷军，如蔡文胜等网络老年人，对互联网有了更深入的了解。投资者，他们更加支持和理解这一趋势，新发展和战略因此，决策过程中没有纠结。同时，街道网络经历了大量试验并通过了数据论证，经过小范围的测试后，正式进行了大规模的布局。因此，在决策过程中，这不是纯粹风险！&

　　招聘在前 社交在后

街道网络的概念是“招聘是第一要素，社会是第二要素。换句话说，街道网络以招聘为主要价值和明确，然后通过社会产品提供进一步的价值延伸服务。传统的社会招聘方式是社会渗透，招聘作为价值的延伸，社会用户沉淀和社会效应的形成难以实现爆发力，因此难以为继。街道网络具有颠覆性，并采用不同的方法。主要和次要路线与路径完全不同。

“街道网络充分认识到招聘是一条严格的价值观。只有这样的价值线才能以更大的数量和规模吸引用户，并且允许用户根据这些吸引力留下诸如专业文件之类的信息。反过来，社会平台的密度和规模形成，然后进一步社会化是街道的逻辑。 ”王秀娟女士解释说。

　　瞄准招聘大市场的典型形态：被动将求职行为变“轻”

“在这个大市场中有一种非常典型的招聘形式，即被动，80％的人中80％的人不是积极的求职者，并且不太可能主动提供简历。 ”这是街道网络所看到的机会：对于被动求职者来说，这部分行为特征是人们在颠覆移动方面，被动群体的行为恢复“轻松”。

街道网络的实践是通过移动终端的“滑动兴趣权利和左滑动不感兴趣”来增强被动求职者在移动端的求职行为，同时，行为压力是减少，使被动求职者的求职行为显示出数十倍甚至数百倍的增长。

此外，对于招聘和求职无法避免的简历，考虑到目标用户群的特点，街道网也进行了大胆的创新：用“职业卡”代替“简历”。

“确切地说，对于简历，街道网络移动端的基本形式是使用个人文件来满足（个人文件包括技能认证和其他同事的评估除了简历字段之外的领域），更立体。客户在街上出现的方式是一张卡片。如果公司需要了解更多信息，请单击它。 ”王秀娟女士补充道。

“当组合街道网络时，文件是主体。如果用户对基于文件的字段的信息感兴趣，则街道网络使用招聘工具来替换传统的简历递送与聊天，这在求职和招聘中更准确。同时，它还可以让对方快速表达自己的意愿，并且还支持用户启动聊天窗口并完成包括发送工作和视频访谈在内的行为。这是平台网络的典型网络，用于招募消除中间点，消除冗余和移动平台的痛点。 “街道网络是为了实现精确匹配，双方表示愿意表达，而双方通过聊天直接实现匹配的目的。 ”王秀娟女士说。

此外，对于“简历”，“女性专业档案”的形式，王秀娟女士也指出，从招聘到求职和就业档案的招聘和求职线路都发生了很大变化，专业档案不仅包含只有简历中可用的职业领域信息才会被公布给曾经的朋友，这相当于信用验证。从这个角度来看，私下发送的简历形式的可信度高于之前的私人点对点;而专业档案包含其他人的评价，技能认证等信息，突破了传统简历的局限，变得更加立体化。它更能够充分展示个人综合情况的生动展示。这是由街道网络驱动的转型。

　　同概念 不同做法——直戳痛点

事实上，中国市场的社会招聘声音已经相当高，有些公司已经在这方面做过尝试。然而，只有少数几家公司在市场上稳固地建立起来，远远低于其他在线市场。招聘服务提供商。

针对社会招聘的外部观点，王秀娟女士也给出了自己的理解。 “似乎这些公司都处于社会招聘的概念之下，但其中许多公司只是刚刚形成，并没有真正掌握社会招聘，增长或用户增长的关键核心驱动力。运营能力和系统。 ”的

在一个简单的概念中，它确实是相似的，但是具体的产品形式和真正的产品形式是否可以大规模开发，并且与之相关的细节非常多。因此，即使概念相似，也不容易做到。然而，街道网络在招聘市场的反应和成就是社会招聘有效性的最好证明。

街道网络首先意识到移动终端确实是用户经常使用的平台和场景。同时，它也认识到移动系统和方法肯定不是基于工具的方法。核心痛点是双方如何能够更准确地让雇主和人才尽快找到对方，同时能够更快地实现比赛的效率。为了应对这一核心痛点，街道网络反复尝试和测试了各种模式，最终落在了街道网络的当前移动终端形式上。街道网络改造后的移动形式和服务已经证明了市场上更快的数据增长。 “这是下雨的时间很长，而且这种移动形式对社会招聘的需求非常高。 ”王秀娟笑了笑。

“未来，移动社会招聘必须成为社会招聘的主题，毫无疑问，”王秀娟女士说，“然而，以社会为出发点在实践中进行招聘是错误的。                

　　全市场的“大跃进”

街道网络的移动终端产品包括客户端和微信两条主线，两个产品型号相互连接和相互依赖。在PC方面，也使用社会结构，并采用社会需求场景来提高招聘系统的精确度。学位和效率。基于如此全面的布局，街道网络与离线维度相结合，整个招聘和匹配系统中的招聘用户正在从以前的北，上，广，深城市演变为全国大型城市。市场推广策略。

“这是企业市场中街道网络的推广策略。该服务的主要产品也是移动产品。 ”王秀娟女士说。 “街道网络采用典型的互联网公司的做法，将传统招聘中的招聘，搜索简历，下载和支付的核心收入转为免费，并在此基础上，提供联系招聘，反向邀请，雇主品牌互动。微招聘和其他高价值，增值的商业产品服务系统。此外，进入市场后，对大捷网等创新型号的需求非常强劲，对竞争的接受和追求非常高。它确实为企业提供了巨大的差异化价值和效率，目前正在全面开放。在二三线城市，充电模式和系统阶段，街道网络依靠这种基于平台的模块化产品系统来启动整个市场的跨越式战略。 ”的

与此同时，王秀娟女士也指出，“虽然目前街道网络移动社交招聘确实解决了招聘行业十多年来的核心痛点和问题，未来，现有规模将实施超过3000万用户。覆盖了数亿用户，有必要进一步优化大型生态系统的数据操作。当然，作为一直在做颠覆性事物的街头网络，它将继续突破传统思维的局限，并在确保服务的同时做出最终的颠覆。 ”的

总而言之，无论是PC端还是移动端互联网模式，其核心业务都围绕着招聘和社交匹配系统的最佳效率。街道网络必须做什么以及它正在做什么是让招募方最快和最准确地找到对方，然后通过有效的直接沟通和匹配实现他们最终想要的价值和目的。这是招聘领域的互联网公司。核心立足点，这是街道网络的核心优势！

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