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亚马逊风暴尚未结束:退休金也低于其他公司

发布时间:2019-10-14 分类: 电商动态

亚马逊CEO Bezos

新浪科技讯北京时间8月25日下午消息,从养老金的角度来看,亚马逊的401(k)(美国私人公司为员工支付退休金—编者注)远远落后于其他科技巨头。值得一提的是,该公司最近因其残酷的企业文化而受到外界的批评。

亚马逊员工的401(k)计划低于行业平均水平,并以亚马逊股票的形式完全收购,这导致员工退休保障与公司的命运挂钩。事实上,根据彭博社的统计数据,亚马逊的401(k)计划位于标准普尔500指数排名前50位的公司之下。

美国公司的总体趋势是逐步摆脱员工养老金与公司股票之间的关系。安然的破产对此产生了一定的影响。 —当安然公司破产时,与其股票挂钩的养老金完全消失了。

此外,亚马逊员工的现金养老金还不够慷慨。如果亚马逊的新员工每年在亚马逊赚取80,000美元,该公司最高支付1,600美元。苹果,甲骨文和微软员工第一年可以获得2,400美元,而Facebook可以获得2,800美元。

与其他公司一样,亚马逊员工也随时从股票基金中获得养老金以进行再分配。但不同的是,一旦你删除它,你就无法恢复库存。亚马逊拒绝透露原因。

有迹象表明,薪水较低的员工并没有广泛参与亚马逊的401(k)计划。不仅如此,亚马逊每年夏天为仓库招聘的临时员工也无法获得亚马逊的好处。亚马逊去年招募了80,000名临时工,其仓库员工只有40,000名正式员工。

《纽约时报》之前的调查显示,亚马逊员工面临巨大压力,白领工人的离职率很高。这种情况也会对401(k)计划产生影响。亚马逊全职员工必须服务三年才能拿走公司支付的养老金,即使他们已经工作了2年零11个月,他们也无法享受这种待遇。 (鼎红)

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