发布时间：2023-1-31 分类： 电商动态
缺乏技术创新和模糊的发展道路导致惠普连续15个季度下滑。首席执行官惠特曼选择的战略是分拆公司并大规模裁员。最新公布的裁员人数为25,000-30,000。
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9月16日，据《华尔街日报》消息，惠普正式宣布裁员25,000-30,000名员工。裁员的主要目的是降低公司的成本。该公司将重组为两个独立实体。
惠普一直在努力提高利润率。该公司表示，裁员是每年27亿美元成本削减计划的一部分。惠普目前拥有300,000名员工，裁员相当于公司总数的10％。公司服务部门已成为裁员最严重的领域。
2015年11月，惠普将分为两个独立的公司：Hewlett Packard Enterprise，主要面向企业，专注于服务器和软件; PC和打印机业务分拆，惠普公司成立。前者受到亚马逊和国际商业机器等大公司的挑战。
分拆完成后，惠普的业务重点将放在企业和政府客户身上，大部分PC和打印机部门的收入将来自消费者市场。
在周二的分析师会议上，惠普的首席财务官Tim· Tim Stonesifer表示惠普此前曾透露，该公司的服务部门可能会采取措施帮助惠普公司节省约20亿美元的成本。此外，惠普正在考虑在公司的其他领域采取额外措施，以节省7亿美元的成本。
惠普首席执行官梅格惠特曼在分析师会议上也表示，“重组将为新惠普创造更具竞争力和可持续性的成本结构。” ”的
据Business Insider称，惠普的裁员重组计划始于2012年，总裁员人数约为55,000人。在公司的重组过程中，公司服务部分受到严重影响。惠普甚至采取了一些非常规手段来处理部门的超支，例如将许多正式工人变成合同工。
惠普企业服务的主要业务是外包和咨询，这被视为裁员的主要目标。自惠特曼上任以来，该部门一直是心脏病。该公司在8月宣布，收入已经几个季度减少了两位数，并且在最近一个季度同比下降了11％。
不止一次，她将惠普的整体和持续收入下降归咎于企业服务部门的问题。她还表示，一旦裁员完成，公司服务部门将获得7％至9％的收入。在第三季度，该部门的收入为2.97亿美元，营收为50亿美元，营业利润率为6％。
裁员的背后是惠普不太好的财务报表。自首席执行官惠特曼于2011年9月上任以来，惠普连续三年实现收入下滑，但她自己的薪水在三年内增加了近190万美元。
在2015财年第三季度（截至7月31日），惠普公司的净收入为255亿美元，同期下降8％，净利润为8.54亿美元，同期下降13％。这已经是惠普连续15个季度的下滑。
今天是惠普首次披露具体的预期裁员情况。惠普没有披露上述裁员的时间。截至9月15日收盘，惠普股价收于27.11美元。
